TC4钛合金属α+β型钛合金，，，它的组成为Ti-6AL-4V，，，退火组织为α+β相，，，它含有6％的α不变元素铝，，，通过固溶强化使α相的强度得到提高，，，钒不变β相的能力较小，，，因而退火组织中β相的数量较少,约莫占7~10％。。。

TC4钛合金在分歧的热处置和热加工前提下，，，其根基相α、、β的比例、、性质和状态是很不一样的。。。TC4钛合金的α+β转变温度在1000℃左右，，，若将TC4加热到950℃，，，空冷后所得组织为初生α+β转变组织，，，若是加热到1100℃、、空冷，，，则得到粗壮的齐全转变的β相组织，，，称为魏氏组织。。。若是加热和变形结合作用，，，对TC4合金的组织和机能的影响更为显著，，，若是将TC4合金加热到α+β转变温度以上，，，但变形较小，，，所得的组织的特点是原始的β晶界齐全，，，晶粒比力粗壮，，，晶内的片状(或针状)α相按肯定位相分列，，，即形成魏氏组织。。。相应于这类组织的机能特点是：塑性、、冲击韧性较低，，，但抗蠕变能力较好。。。若是起头变形温度在β转变以上，，，但变形水平足够太，，，则得到的魏氏组织的特点是：α相勾划出的β晶界分歧水平被粉碎，，，因而不齐全、、不清澈，，，条状α相分歧水平被扭曲，，，这种组织被称为网篮状组织。。。相应于这类组织的机能特点是塑性、、冲击韧性较魏氏组织较好．靠近或相当于等轴细晶组织，，，高温悠久和蠕变机能也较好。。。若是加热温度低于β转变温度，，，并且变形水平足够，，，所得组织特点是在等轴组织α相的基体上散布有肯定数量的小岛状的β相或β转变组织。。。即得到所谓等轴组织。。。这种组织的机能特点是综合机能较好，，，出格是塑性和冲击韧性较高。。。若是在α+β相区高温部门变形后又经高温退火(退火温度靠近β转变温度)，，，就得到混合型组织，，，即在β转变组织基体上散布肯定数量的等轴α相(或初生α相)，，，这类组织的机能是综合机能好。。。

从以上对金相组织的分析能够看出，，，若TC4机能降落，，，可能由铸造过程中两个环节引起：

①加热温度过高，，，达到或超过β转变温度；；

②锻件变形水平不够大。。。

从铸造工艺上分析

TC4钛环若是始锻温度超过合金的β转变温度，，，由于β晶粒剧烈长大，，，锻后形成魏氏组织。。。在机械机能上的反映是，，，锻件的室温塑性很低，，，不合技术要求，，，铸造温度对α+β钛合金的β晶粒尺寸与室温机能的影响是随着温度的提高(β相转变以上)β晶粒变大，，，而延长率和断面收缩率变小。。。这种由于铸造温度超过合金的β转变温度，，，而使锻件晶粒长大，，，塑性降落的景象，，，称为β脆性。。。因而，，，对于α+β钛合金，，，为了预防β脆性，，，同时使锻件拥有优良的综合机能，，，应在其B转变温度以下铸造。。。钛合金的β转变温度不仅与合金的成份有关，，，并且即便统一商标的合金其α+β转变温度也可能随炉而异。。。

钛合金变形抗力比力高，，，而其导热性又比力差(钛合金的导热性为钢的1/5，，，铝合金导热性的1/15)。。。因而，，，在合金剧烈流动和过重锤击下，，，由于变形效应可能使锻件个别部位的温度显著上升，，，若此温度超过β转变温度，，，则会引起不仅愿的后果。。。

变形水平对钛合金的机能也有影响．变形水平过大、、过小城市引起晶粒粗壮，，，造成机能降落。。。因而，，，钛合金铸造时，，，每一火的变形水平应大于15~20％，，，小于85％。。。

由以上分析．能够初步确定出可能引起TC4钛合金机能不合格的几个成分：

①锻坯加热时温度过高、、超过了该批锻件的β转变点；；

②成份误差，，，以至该批钛棒的β转变点降低，，，使得锻坯在正常温度下加热就超过了β转变点：

③铸造时单次锤击过重，，，以至单次变形水平过大，，，从而引起部门过热和荟萃再结晶．使TC4钛合金机能降落：

④锻后热处置温度过高，，，使TC4钛锻件温度靠近和超过了β转变点。。。使热处置后的锻件组织呈魏氏组织，，，从而降低了锻件机能。。。

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